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La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l'égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les structures de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Sur les 4 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, 1 critère demeure incalculable : le nombre maximum de points pouvant être obtenu est strictement inférieur à 75. Ainsi, aucun résultat global en matière d'égalité professionnelle ne peut être déterminé pour la période de référence considérée.
